停职、降职及解雇上诉操作程序.02

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系列:400人
员工投诉和纪律

适用性:本操作程序适用于哪个app可以赌足球(“赌钱app可以微信提现”或“学院”)员工根据停职提出的上诉, 降职和解雇政策.08.

目的本操作程序的目的是概述暂停的审查过程, 根据停职规定提出的降级和解雇上诉, 降职和解雇政策.08.

程序:

覆核上诉:

人力资源副总裁可以, 由副总统全权决定, 决定担任上诉的审查人员或指定一名审查人员(可以是外部人员或学院员工), 检讨有关事宜，并向副总裁(“检讨主任”)报告检讨结果.

我们会向覆核主任提供有关文件的副本，包括书面上诉及暂停执行通知书, 降职或解雇. 审查官员将审查文件, 约谈上诉人, 如果有必要的话, 并完成必要的其他面谈(如与人力资源人员或员工主管的面谈)，以作出决定. 审核人员应在十四(14)个日历日内完成审核. 如果需要额外的时间来完成这项审查, 复核人员应通知上诉方，如适用, 副总统, 审查工作被推迟，并说明推迟的原因.

覆核主任, 如果不是副总统的话, 应向副总统提交一份事实调查报告. 副主席应审议本报告，并决定暂停执行的建议是否适用, 如果有必要采取其他行动(如提供复职或欠薪)，将保留降职或解雇。. 副主席应将审查结果通知上诉方. 副总统的决定将是最终决定.

通知:

根据本操作程序要求向提出申诉的员工发出通知时, 如亲自交付或以挂号邮件邮寄，即已足够, 邮资预付, 以该员工的正式人事记录中所记录的最后为人所知的地址为准.

在保单办公室存档签名

总统

通过日期:2017年4月20日(材料来自上诉表格政策416.2、听证制度.03、复职补偿政策.04和通知政策416.05)
修正:07/15/2021

停职、降职及解雇上诉操作程序.02

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